Siete características de un equipo de alto rendimiento
Tiempo estimado de lectura: 4 minutos
Hoy en día no basta con formar equipos en las organizaciones más o menos eficaces sino que estos han de poder cumplir con su cometido. Por ello, tal como dice Ken Blanchard en su libro Liderazgo de máximo nivel, interesa tener equipos de alto rendimiento. Y esto tiene mucho que ver con el coaching como metodología, pues tal como dice Blanchard, lo primero que ha de tener un equipo de alto rendimiento es un objetivo claro. Una vez la meta es clara, se han identificado siete características esenciales. Estas forman el acrónimo PERFORM en inglés y son las siguientes:
1. Propósito y valores
Un equipo de alto rendimiento comparte unos valores y metas comunes. Tienen además un sentido claro de su visión y misión. Si no hay esos valores compartidos, falta el nexo de unión que hace que todos los integrantes toquen al unísono, como en una orquesta bien dirigida. La falta de valores comunes hace que el equipo desafine.
2. Empoderamiento
Ya hemos hablado previamente que para liderar hay que empoderar. Un equipo de alto rendimiento lo forman personas empoderadas, que confían en sí mismas y en sus capacidades, que sienten que tienen autonomía, que comparten la información entre ellos sin temor, que funcionan de manera horizontal dejando que, en cada momento del proyecto, lidere la persona que tenga la mejor capacidad para hacerlo.
3. Relaciones y comunicación
En un equipo de alto rendimiento la comunicación fluye libremente, se escucha más que se habla y se comparte pensamientos y también emociones. No es que los miembros tengan que ser “amigos” pero son verdaderos compañeros, se apoyan entre sí, se conocen y se respetan. Se valora la diferencia como fuente de creatividad y como generadora de nuevas opciones.
4. Flexibilidad
Como he comentado en los puntos anteriores, un equipo de estas características es flexible, se intercambian los papeles, se respetan las opiniones. Son personas con un mapa mental amplio y flexible, que les permite cambiar de roles cuando es necesario e incorporar la visión de los otros sin sentirse por ello atacados en su ego.
5. Óptima productividad
Un equipo de estas características no tendría sentido si no produjera resultados extraordinarios. Son personas que están inmersas en un proceso de mejora continua, que cumplen fechas y objetivos y que no se conforman con hacer “lo justo”.
6. Reconocimiento y aprecio
El feedback es esencial para que un equipo de alto rendimiento funcione. No podemos progresar en un proyecto si no tenemos feedback sobre lo que esta sucediendo y reconocimiento por nuestra labor y contribución. Este feedback ha de venir tanto de los propios compañeros, del líder o directivo, como de la organización en sí misma.
7. Moral
Cuando se dan los seis puntos anteriores, la moral del equipo sube de manera natural. Las personas se sienten motivadas y alentadas en su quehacer cotidiano. Cada miembro siente que forma parte de algo más allá de sí mismo, pero a la vez que su papel es un engranaje clave para que esa maquinaria funcione.
Un líder que funcione con habilidades de coach, animará a sus colaboradores a funcionar de este modo y acompañará en el proceso necesario para que eso sea posible.
¿Qué tipo de líder eres tú? O bien, ¿en qué case de equipo trabajas?
Patricia Fernández Carrelo are discussing. 
De pequeña mi madre siempre me decía que hiciera lo que hiciera tenía que ser la mejor. Como si era barrendera, pero yo, la mejor. Reconozco que esta indicación tan tajante me ha llevado a una obsesión por el perfeccionismo insana en determinadas situaciones, pero bien entendida hace referencia exactamente a lo que tú comentas: la idea de dejar una impronta positiva en tu cliente, en tu servicio o en tu producto. Y eso sólo se consigue siendo un buen profesional, lo que todos deberíamos aspirar a ser 
Gracias por la reflexión y por el cuento zen, Mertxe (me lo sabía pero me ha encantado recordarlo).
Mi propuesta, buscar un objetivo y tenerlo en mente siempre bien presente. Solo si tienes claro lo que quieres puedes caminar en firme y saborear el camino, aún en la adversidad, porque con voluntad, confianza y apoyo -de aquellos que realmente nos importan y que siempre están-, siempre se gana. Si no se triunfa, siempre quedará la experiencia como bastión para seguir caminando y abriendo nuevos caminos. Lo fundamental, mantener la cabeza bien alta porque las oportunidades llegan siempre (sólo que a veces nos pillan “distraídos” y si no llegan, se crean!