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  • Patricia Fernández Carrelo 9:00 el 04/05/2012 Enlace permanente | Responder
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    Las 7 diferencias entre Intranet, Intranet Colaborativa (o 2.0) y Red Social Corporativa 

    Tiempo estimado de lectura: 6 minutos

    Seguramente estos conceptos resulten ya familiares a muchos de los lectores de este blog… Seguramente muchos de vosotros los utilizáis como sinónimos o sin distinguir conceptos. No obstante, el artículo de hoy tiene como objetivo establecer las principales diferencias entre estos términos y los conceptos que representan. Vamos a ello.

    1. El nombre

    A conceptos diferentes, nombres diferentes. Esta es la idea básica del lenguaje, aunque en ocasiones sólo los que denominamos “expertos” (por sus vivencias, experiencia o conocimientos) son capaces de distinguir nominalmente estas diferencias conceptuales, como ocurre con la lengua esquimal, la única que dispone de una docena de nombres diferentes para denominar a la nieve y sus derivados…

    Así pues, el hecho de que utilicemos Intranet, Intranet Colaborativa (con su apellido correspondiente) o Red Social Corporativa, significa que son conceptos diferentes. La diferenciación terminológica no es gratuita. ¿Cuál es su principal diferencia terminológica?

    • Intranet: Término técnico y anglosajón que se compone de “intra” (interno) + “net” (red). Espacio digital conectado en red interno.
    • Intranet Colaborativa (o 2.0): En este caso añadimos un apellido que precisamente indica un matiz: colaborativo y/o social (2.0).
    • Red Social Corporativa: Por último, hablamos directamente de Red, que es lo que importa, la estructura entrelazada de todos sus componentes.

    2. La definición

    Según la diferenciación terminológica descrita, nos encontramos por tanto ante diferentes definiciones. Intentaré recoger aquí una definición “neutra” y generalizada atendiendo a las fuentes escritas de referencia (básicamente, Wikipedia).

    • Intranet: Una intranet es una red de ordenadores privados que utiliza tecnología Internet para compartir dentro de una organización parte de sus sistemas de información y sistemas operacionales. El término intranet se utiliza en oposición a Internet, una red entre organizaciones, haciendo referencia por contra a una red comprendida en el ámbito de una organización.
    • Intranet Colaborativa (o 2.0): La misma definición a la que le añadimos, como anunciábamos en el anterior punto, un matiz colaborativo y/o social, lo que significa que sus contenidos y su estructura se pueden enriquecer de manera colaborativa por las aportaciones de sus miembros.
    • Red Social Corporativa: En este caso estamos hablando de una Red, de un espacio que se estructura y completa a partir de las relaciones entre los miembros de la comunidad y cuyos contenidos los aportan estos mismos miembros. Teniendo todos la oportunidad de contribuir al conocimiento colectivo, siempre dentro (como las anteriores) del ámbito de una organización.

    3. El emisor

    Ya que con los tres términos nos referimos a un entorno digital en el cual se realiza la transmisión interna de unos contenidos… ¿quién es el autor o emisor en cada uno de ellos? Volvamos a nuestra “tricotomía”:

    • Intranet: El emisor es el que se ha definido como la voz de la empresa: Recursos Humanos, Comunicación Interna o incluso IT. Aquellos que han decidio qué y para qué se utiliza la intranet.
    • Intranet Colaborativa (o 2.0): En este caso el emisor es el mismo, no obstante se da permiso a introducir comentarios, opiniones o valoraciones de los trabajadores para aportar ese matiz de “colaboración” en el sistema interno corporativo.
    • Red Social Corporativa: En una Red Social Corporativa todos los miembros del entramado empresarial son emisores, autores y voces de la compañía: trabajadores, partners, clientes, seguidores, prescriptores, detractores, competencia… Todos aportan conocimiento al proyecto y todos ayudan a que la compañía crezca. Ya sea de manera directa (dándoles acceso a la red) o de manera indirecta, recogiendo sus aportaciones en internet (la red externa) mediante sistemas de monitorización de contenidos (Google Alerts, RSS…).

    4. El receptor

    Del mismo modo que existe un emisor, en todo proceso comunicativo nos encontramos también con un receptor. ¿A quién se dirigen los contenidos que se publican en cada uno de estos espacios digitales corporativos?

    • Intranet: A los trabajadores. Estructura vertical top-down clásica.
    • Intranet Colaborativa (o 2.0): A los trabajadores y en algunos casos, a los altos cargos. Al dar la opción de comentar lo que “la voz de la empresa” transmite, esta voz puede convertirse en algún caso “oído” y recibir y/o escuchar aportaciones.
    • Red Social Corporativa: A todos, pues la idea es potenciar el conocimiento bottom-up, no crear silos de información y que la ideas de todos los trabajadores (especialmente las productivas) lleguen hasta los altos cargos y viceversa, pues en muchas ocasiones tampoco se transmite bien la visión de la directiva a los equipos de trabajo.

    Juntando los puntos 3 y 4… toda aportación y escucha activa colectiva (“the power of the crowd“) es mucho más enriquecedora que las aportaciones y respuestas individuales y aisladas.

    5. La herramienta

    También podríamos denominar a esta sección “tecnología” y extendernos en líneas y líneas describiendo a nivel tecnológico cada concepto. Pero no, intentaré ser esquemática :-)

    • Intranet: Software (casi) a medida, normalmente costoso de implementar, tanto económicamente como en recursos (humanos y tecnológicos), como en tiempo. De compleja configuración, funcionalidades muy estructuradas y difícil modificación. Un SharePoint o un SAP serían un buen ejemplo de este tipo de intranet.
    • Intranet Colaborativa (o 2.0): Software (casi) a medida, normalmente costoso de implementar, tanto económicamente como en recursos (humanos y tecnológicos), como en tiempo, con una “capa social” que le añade funcionalidades colaborativas que por sí mismo no dispone y que serían complejas de incorporar al sistema de manera nativa. Estaríamos ante una solución híbrida. Como ejemplo podríamos mencionar las capas sociales que se añaden actualmente a ”SharePoint” (Zyncro entre ellas).
    • Red Social Corporativa: Software con ADN social, SaaS comúnmente, que permite una interacción horizontal, fácil incorporación de nuevos usuarios, personalización rápida y sencilla, que incorpora novedades e integraciones de manera muy ágil, con acceso móvil, y que a su vez dispone de muchas opciones de configuración (al estilo del software tradicional) pero basádose en conceptos de usabilidad e intuición, como las Redes Sociales generalistas. Sí, el ejemplo aquí no es muy difícil… Zyncro es una Red Social Corporativa ;-)

    6. El objetivo

    En esta sección debería ceder la palabra a Josep Baijet, director de ZyncSocial, uno de los profesionales que conozco con mayor experiencia en la implantación de los tres entornos que planteamos y autor de los SocialMethods, objetivos que persigue la implantación de una solución corporativa interna y social. Así que haré una síntesis de lo que él plantea según nuestra clasificación:

    • Intranet: Persigue establecer una comuniación top-down, servir de repositorio documental corporativo y ser la puerta de acceso a las aplicaciones de la empresa.
    • Intranet Colaborativa (o 2.0): Mismos objetivos que el anterior pero incluyendo ser una puerta de entrada a las aportaciones de los trabajadores de la empresa.
    • Red Social Corporativa: En este caso recurramos a los SocialMethods: cocreación, colaboración, resolución de conflictos, compromiso, mejora de procesos, gestión del conocimiento, comunicación externa, gestión documental, innovación, formación, relación entre personas, mentoring, workflow, gestión de proyectos, gestión comercial (gestión de oportunidades y flujos de atención al cliente interactivos), mejora de la productividad personal. Para saber más… SocialMethods by Josep Baijet.

    7. La empresa

    Por último, pero no por ello lo menos importante, quedaría el tipo de empresa que está dispuesta a incorporar un sistema u otro…

    • Intranet: Empresas “con solera”, normalmente grandes, cuyos integrantes aún no se sienten preparados para el cambio, pues suelen disponer ya de una intranet en la que, como decíamos, han invertido muchos recursos, dinero, tiempo y esfuerzo.
    • Intranet Colaborativa (o 2.0): Empresas, normalmente también grandes, que se dan cuenta de la necesidad del cambio pero que quieren hacerlo de manera muy controlada, muy progresiva y reutilizando lo que ya tienen.
    • Red Social Corporativa: La empresa 2.0. Una empresa en la cual el tamaño NO IMPORTA. Y en esta ocasión, tampoco me detendré en detalles… Para saber más sobre este tipo de empresa hiperconectada, hipermotivada, hipertecnológica, hiperefeciente… véase la siguiente infografía.

    Conclusión

    Podría seguir describiendo diferencias durante unos cuantos minutos más…

    • Tipos de contenidos
    • Beneficios
    • Tiempos de implementación
    • Responsables de cada proyecto
    • Errores que se pueden cometer
    • …

    Pero quizás estos aspectos deban pertener a una segunda parte de este post. Por el momento, ¿qué os parece? ¿Son patentes las diferencias de cada entorno? ¿He logrado transmitirlas con claridad? Recordad que ninguna de las opciones es la buena o la mala, sólo son diferentes… Pero eso sí…

    Si te sientes preparad@ para disfrutar de las cosas buenas de una Red Social Corporativa…

    ¡Haz clic aquí! ;-)

     

     

  • Patricia Fernández Carrelo 10:30 el 17/04/2012 Enlace permanente | Responder
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    El Workflow Social ya es una realidad en Zyncro 

    Tiempo estimado de lectura: 6 minutos

    Según la Wikipedia, workflow o flujo de trabajo es el estudio de los aspectos operacionales de una actividad de trabajo: cómo se estructuran las tareas, cómo se realizan, cuál es su orden correlativo, cómo se sincronizan, cómo fluye la información que soporta las tareas y cómo se le hace seguimiento al cumplimiento de las tareas.

    Por primera vez, este flujo de trabajo se convierte en Social y se incluye dentro de los procesos comunicativos y colaborativos de la empresa gracias a Misiona y la Red Social Corporativa Zyncro.

    Llevados de la mano de Misiona, una joven empresa constituida para dar salida a soluciones de Cloud Computing y tecnología empresarial integrada, Zyncro presenta su nueva ZyncroApp: Workflow 2.0.

    “Un sistema de trabajo, integrado en Zyncro a través del cual puedes crear un flujo de trabajo como por ejemplo la validación de las facturas sin necesidad de levantarte de tu escritorio”

    El Workflow 2.0 de Misiona es una herramienta de gestión de flujos automatizados para realizar los procesos empresariales de validación, supervisión e intercambio documental asociados a la Red Social Corporativa Zyncro.

    De este modo el Workflow 2.0 = Social de Misiona permite a las empresas gestionar los datos (estadísticas), revisión y seguimiento de procesos, tareas y documentos (ejecución del workflow) desde el mismo espacio de trabajo en el que se sitúan el resto de proyectos de gestión de conocimiento de la empresa.

    Así, ahora desde un grupo de trabajo de Zyncro ya es posible gestionar de una forma social e integrada:

    • Documentos
    • Tareas
    • Proyectos (con la integración con Doolphy)
    • Información corporativa externa (con la integración con RSS)
    • Y ahora también flujos de trabajo (procesos): aprobación de facturas, validación de documentos, certificaciones, etc. gracias al Workflow Social de Misiona.

    Ahorra, agiliza y controla la gestión del documento con el nuevo Workflow Social de Zyncro y Misiona.

    ¿Por qué un Workflow Social?

    La tendencia colaborativa de la web 2.0 llevada al mundo empresarial ya no es una moda sino una realidad. Así pues, y como llevan tiempo apuntando los analistas, el “Social Computing” es la evolución natural del software empresarial, que convierte en colaborativos y sociales los procesos de gestión de las empresas, comenzando por los mismos modelos de dirección y creando lo que se llama un sistema de “management  2.0“.

    Siguiendo esta tendencia, desde Zyncro y Misiona vimos la necesidad de incorporar a los proyectos de talante social y colaborativo aspectos de gestión, comenzando por la “socialización de los flujos de trabajo“, que implica hacer partícipe de dichos flujos a todas las personas implicadas, dándoles la opción de participar -cuando proceda- en el proceso  y con una gestión centralizada desde la herramienta de gestión del conocimiento de la empresa.

    ¿Imaginas poder validar una factura, enviar un certificado o generar un proceso de revisión documental automatizado desde un entorno social, usable y seguro como Zyncro?

    Pues ahora ya es posible con el Workflow Social de Misiona.

    ¿Quién es Misiona?

    Misiona es el grupo humano y profesional que se encuentra tras una serie de proyectos creados a la medida de cada cliente, con la finalidad de resolver sus necesidades empresariales actuales: ahorro de costes, accesibilidad, control de la información, seguridad, usabilidad y comunicación interna.

    Se trata de un proyecto lleno de innovación, un fuerte componente social, tecnológico, con pasión, ilusión y con mucho I+D.

    Misiona ofrece una respuesta global, fresca y genuina que posee como activos principales el conocimiento (Know-How) de años de trabajo para grandes empresas, el apoyo total del fabricante (Zyncro), un fuerte canal de distribución, clientes, experiencia, partners tecnológicos y un gran equipo humano.

    Si quieres saber más, no dudes en ponerte en contacto con Misiona a través de su correo: info (@) misiona.com, o con Zyncro llamándonos al +34 93 187 03 22 o escribiéndonos a sales @ zyncro.com. ¡Te informaremos!

     

     

  • Patricia Fernández Carrelo 10:45 el 13/04/2012 Enlace permanente | Responder
    Etiquetas: , bing, translator, , , ,   

    Comunicación sin barreras lingüísticas con la nueva ZyncroApp: Zyncro Translator 

    Tiempo estimado de lectura: 4 minutos

    La comunicación multilingüe y sin barreras lingüísticas ya es posible en Zyncro con la nueva ZyncroApp: Zyncro Translator.

    A partir de hoy mismo Zyncro pone a disposición de todos sus usuarios la nueva ZyncroApp: Zyncro Translator en fase beta durante tiempo limitado.

    Esta ZyncroApp ha sido desarrollada por uno de nuestros partners expertos en tecnología Microsoft y tecnología social con Zyncro: IndustryLabs. Gracias a ellos, la lengua ya no es un obstáculo comunicativo dentro de Zyncro.

    Zyncro Translator permite traducir mensajes y comentarios del muro con un simple click. Utilizando el motor de traducción de Bing (Microsoft) detecta los mensajes que no están en el idioma en el que utilizas tu Zyncro y te permitirá traducirlos a éste mediante un botón de “Traducir” situado junto a cada mensaje. Así de sencillo.

    ¡El traductor de Bing te permitirá traducir mensajes entre 38 idiomas diferentes!

    Para activarla, el administrador de la organización debe acceder el Panel de Administración > ZyncroApps y habilitar la applicación de traducción: Zyncro Translator.

    Una vez habilitada, los usuarios dispondrán del botón “Traducir” junto a todos aquellos mensajes que no hayan sido escritos en la lengua en la que tengan configurado su Zyncro.

    Todos los usuarios podrán ahora entender el contenido de los mensajes que hayan sido escritos en lenguas que no conocen.

    El mundo es más pequeño para Zyncro y ya no existen barreras lingüísticas en ninguna organización…

    Tanto las grandes multinacionales, como todas aquelles pymes que traten asuntos internacionales por medio de Zyncro, disponen ya de una nueva herramienta para interactuar con sus contactos de manera segura, social y ahora también multilingüe.

    El funcionamiento de esta ZyncroApp es realmente sencillo y nada intrusivo, como puedes ver en el siguiente ejemplo.

    ¡Recuerda que sólo aparecerá este botón de Traducir en aquellos mensajes que estén escritos en una lengua diferente a la lengua en la que tengas tu Zyncro!

    Mensaje original (Zyncro configurado en español, mensaje original en inglés)

    Mensaje traducido (Zyncro configurado en español, mensaje traducido a español)

    Prueba ya tu Zyncro Translator (beta) y elimina las barreras lingüísticas con los compañeros de tu organización de otros países, con tus partners o clientes dentro de tu Red Social Corporativa.

    Yes, you can!

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  • Patricia Fernández Carrelo 9:45 el 12/04/2012 Enlace permanente | Responder
    Etiquetas: , Coruña, Streaming   

    Comunícame A Coruña (live) 

    Sigue en directo el evento ComunícaME A Coruña. No te pierdas ni un detalle de la MasterClass para directivos y revisa el vídeo las veces que quieras.

    ¡Todo lo que necesitas saber en Redes Sociales Corporativas en poco más de 90′!

     

  • Patricia Fernández Carrelo 9:30 el 23/03/2012 Enlace permanente | Responder
    Etiquetas: , , ,   

    Zyncro busca Community Manager 

    Tiempo estimado de lectura: 4 minutos (si te interesa, quizás alguno más ;-) )

     

    Actualizado el Lunes 26 de marzo a las 18:30

    ¡Damos por cerrada la recepción de candidaturas!

    ¡Muchísimas gracias a todos aquellos que os habéis interesado por esta oferta, y nos habéis hecho llegar vuestros datos y vuestros perfiles! Gracias también a todos aquellos que habéis difundido la noticia en todas las redes sociales.

    Zyncro ha recibido numerosas candidaturas y estamos seguros de que son las mejores. Ahora ya sólo nos queda decidir.

    De nuevo… ¡gracias a todos!


    Sí, llegó el momento de ampliar equipo. Tras un intenso año de creación y gestión de nuestra comunidad por canales sociales, con presencia en Twitter, LinkedIn, Facebook, Google+, YouTube, Pinterest… y con este ZyncroBlog…

    Desde Zyncro buscamos a alguien que nos ayude a responder a las necesidades de nuestra comunidad, a conversar, a transmitir todo lo que hacemos y ofrecemos y, además, a replicar nuestra estrategia en lengua española en otros países.

    ¿Quiénes somos?

    Zyncro Tech es una de las principales start-ups del panorama tecnológico internacional actual. Nacimos en Barcelona hace poco más de 2 años y ya tenemos sede en Argentina, México, Francia, Alemania, Brasil, Japón, Estados Unidos, y en breve en abriremos en Holanda, Italia y China.

    Trabajando con Zyncro Tech encontrarás:

    • Un proyecto atractivo con el que aprender, crecer personal y profesionalmente, desarrollarte como experto en el sector tecnológico y vivir una experiencia apasionante en el mundo de la web social.
    • Un grupo de trabajo divertido, multicultural, motivado, con ganas de comerse el mundo e implicado al 100% en su proyecto profesional.
    • Un entorno innovador, en el que cada día aprendemos una cosa nueva, en el que descubrir nos inspira y en el que el camino se construye a base de nuevas ideas.
    • Una empresa con vocación internacional. Lo que te permitirá conocer el desempeño profesional a nivel global, y aprender y participar de las diferentes formas de hacer de las diversas culturas.

    ¿Qué buscamos?

    Buscamos a un community manager todo terreno:

    • Profesional entrenado en los canales 2.0, con experiencia demostrable en gestión de comunidades on-line, aunque sea la suya propia. Que entienda conceptos como #FF, infografía, hashtag, branding o API.
    • Tecnólog@: que le guste trastear con las nuevas herramientas, lector de Genbeta y/o Techcrunch, enamorado de Google Apps, los smartphones y otros gadgets varios.
    • Una persona creativa, con ganas de innovar, sin miedo a hacer cosas diferentes y, además, a buen ritmo
    • Con conocimientos de html, diseño gráfico (Photoshop o Illustrator) y edición de vídeo (no a nivel técnico, pero sí a nivel conceptual)
    • Con capacidad para tratar bien por escrito temas digitales y empresariales. Muy importante tener una buena redacción, y ser capaz de detectar y/o generar contenidos interesantes relacionados con los diferentes aspectos de la gestión empresarial 2.0
    • Con mucha capacidad para el trabajo en equipo: capaz de entender y participar del frikismo de los técnicos y la locura de los comerciales
    • Con buen nivel de inglés para poder replicar en otros países nuestra estrategia 2.0 actual
    • Apasionado de la comunicación corporativa, tanto interna como externa
    • Empátic@, simpátic@ y proactiv@
    • Y que quiera aprender, compartir y participar de la ilusión de trabajar en un equipo como Zyncro, igual que lo hacemos el resto del equipo… ;-)

    ¿Qué ofrecemos?

    • Carrera profesional internacional: las ocho (pronto once) sedes de Zyncro te permitirán conocer la realidad comercial de múltiples países y disfrutar de la mezcla de culturas desde el primer día.
    • Formación: En Zyncro no nos gusta la monotonía, nuestro leitmotiv consiste en aprender cosas nuevas cada día, incorporar la mejor tecnología a nuestro quehacer diario y estar siempre al día de lo que ocurre a nuestro alrededor.
    • Diversión: Desde el primer día descubrirás el punto de locura de los miembros del equipo… ¡ese punto necesario para hacer que todo funcione!
    • Ganar dinero: y por supuesto, un buen sueldo de base con revisión salarial cada 4 meses.

    ¿Cómo aplicar a esta oferta?

    Búscame por las redes sociales y demuestra todo lo que sabes. Si lo haces bien, ya estarás exponiendo tus capacidades ;-)

     

     

  • Patricia Fernández Carrelo 9:30 el 19/03/2012 Enlace permanente | Responder  

    Informe Penteo: casos de éxito de adopción de redes sociales corporativas 

    Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

    Informe Penteo

    Informe Penteo: casos prácticos de adopción de redes sociales corporativas


    Zyncro     te presenta el informe de Penteo que analiza la experiencia de varias empresas que han implantado con éxito redes sociales corporativas en sus organizaciones.

    Penteo es una consultora independiente en el asesoramiento sobre tecnologías TIC. Son expertos en el análisis de mercado y en soluciones empresariales innovadoras.

    Desde Recursos Humanos hasta IT, pasando por la Dirección General, Marketing o Comunicación, surgen iniciativas de cambiar la forma de trabajar hacia el nuevo paradigma de Empresa 2.0, tejida en red y basada en el trabajo colaborativo, dejando atrás viejos modelos individualistas o piramidales.

    Fomentar la participación, disponer de un software social dejando atrás las obsoletas intranets, centralizar el conocimiento de la empresa, impulsar la innovación, aumentar el sentimiento de pertenencia, son algunos de los objetivos más habituales que se persiguen en las empresas que están implantando una red social corporativa.

    Para asegurar el éxito del cambio, es crucial mantener estos objetivos en mente. Es necesaria la implicación de la Dirección, tanto para comunicar estos objetivos inicialmente, como para promover el cambio dando ejemplo y poniendo a disposición los recursos necesarios. Finalmente, hay que cuantificar los beneficios obtenidos para, en caso necesario, tomar medidas correctoras y garantizar unos resultados satisfactorios.

    Penteo ha resumido en este estudio cómo varias empresas han realizado este proceso, y cuáles han sido los principales ingredientes para el éxito de la implantación.

    Con el Informe Penteo conocerás:

    • Qué necesidades e inquietudes impulsaron inicialmente el proyecto
    • Cómo ha sido el proceso de decisión antes del despliegue
    • La importancia de una fase piloto y el apoyo de la dirección para el éxito de la implantación
    • Cómo la facilidad de uso y implantación hace que otras áreas de negocio también se planteen espontáneamente su adopción
    • El impacto en los cambios de hábitos de los usuarios y sus beneficios
    • Los factores clave de éxito y las principales barreras detectadas

    Este informe está orientado a Equipos Directivos, departamentos de Recursos Humanos, Comunicación Interna y Marketing. Difúndelo entre todo el equipo directivo de tu organización.

    ¡Descárgate ya el Informe Penteo y conoce los factores de éxito en la implantación de la red social corporativa!

     

     

  • Patricia Fernández Carrelo 17:00 el 13/03/2012 Enlace permanente | Responder
    Etiquetas: , , , ,   

    Nuevo webinar sobre redes sociales corporativas para Departamentos de IT 

    Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

    “Sí, soy el responsable de tecnología de mi empresa, y me gustaría aprender más sobre sistemas sociales y gestión de tecnología corporativa y privada en la nube”

    Si tú también lo piensas… éste es tu webinar.

    Continuando con la serie de webinars formativos iniciada en diciembre por Zyncro y Web2Present, os invitamos a todos al nuevo seminario web denominado “Redes Sociales internas para Recursos Humanos”.

    ¿Qué?

    En este nuevo webinar, además de los conceptos básicos sobre el sentido de una Red Social Interna dentro de la empresa, explicaremos cómo para los Departamentos de IT de las empresas, disponer de una herramienta social dentro de su propia organización puede resultar una excelente herramienta para optimizar su trabajo, mejorar procesos y favorecer la gestión humana de los trabajadores a todos los niveles.

    En muchas ocasiones, los Departamentos de IT se muestran recelosos o desconfiados respecto a la incorporación de tecnología cloud a sus organizaciones o a la posibilidad de almacenar toda la documentación corporativa en espacios virtuales que no se encuentran en sus propias instalaciones, cuando en realidad puede resultar una herramienta muy potente para mejorar los procesos internos.

    Por ello, en este Webinar, intentaremos explicar los beneficios y los aspectos positivos de las Redes Sociales Corporativas tanto desde la perspectiva de negocio como desde la tecnológica, incluyendo las mejores prácticas de uso.

    ¿Cuándo?

    El webinar tendrá lugar el martes 20 de marzo, a las 18:00 CET y tendrá una duración aproximada de 30 minutos.

    ¿Quién?

    El seminario será impartido por Patricia Fernández Carrelo, responsable de marketing de Zyncro.

    ¿Para quién?

    Este webinar se dirige a todos los responsables de Departamentos de IT que deseen conocer las posibilidades y beneficios de implantar una Red Social Corporativa en su empresa.

    ¿Cómo?

    Para participar en nuestro webinar sólo tienes que realizar la inscripción en el siguiente formulario.

    Para aprender más sobre las Redes Sociales Corporativas para tu departamento de IT, haz clic en el siguiente enlace: ¡quiero asistir al webinar!

     

     

  • Patricia Fernández Carrelo 16:50 el 09/03/2012 Enlace permanente | Responder
    Etiquetas: , , , ,   

    El nuevo Zyncro integrado, la herramienta social para toda tu organización 

    Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

    ¡Zyncro sigue creciendo! Durante el último año, ha dado un paso de gigante.

    Para mostrarte todo lo que Zyncro es ahora mismo, y siguiendo nuestro estilo hemos creado esta nueva infografía. Porque, de nuevo, ¡una imagen vale más que mil palabras! ;-)

    Zyncro-Red-Social-Corporativa

    El cambio organizacional hacia la empresa 2.0 se va consolidando con un nuevo tipo generalizado de comunicación y de gestión del conocimiento dentro de las empresas.

    Al adoptar el uso de una red social corporativa, tu empresa no empieza desde cero. Por ello, Zyncro ha incorporado funcionalidades para conectarse de forma sencilla y amigable con otros sistemas ya existentes, hasta convertirse así en la herramienta social integrada para toda tu organización, que hoy te permite:

    Y todo ello, además de las funcionalidades ya existentes:

    • Grupos de trabajo privados para colaborar con compañeros, partners, clientes o proveedores de forma ágil y segura
    • Gestor documental en la nube seguro, privado y accesible desde cualquier lugar y dispositivo
    • Tareas bien estructuradas e integradas para el seguimiento de cada proyecto
    • Directorio corporativo, con la información de contacto de todas las personas de tu organización y tus colaboradores externos.

    ¡Recuerda que puedes descargar o compartir esta infografía mediante el siguiente Zlink!


     

  • Patricia Fernández Carrelo 9:30 el 06/03/2012 Enlace permanente | Responder
    Etiquetas: , , , trabajador,   

    El Dashboard de la aportación empresarial. Nuevo Whitepaper de Zyncro 

    Tiempo estimado de lectura: 4 minutos.

    Cómo valorar la aportación de un trabajador a la empresa [Whitepaper]

    Cómo valorar la aportación de un trabajador a la empresa

    Actualmente todos compartimos, comunicamos, generamos conocimiento, creamos redes… tanto fuera como dentro de nuestras empresas. Poder valorar estas aportaciones en el ámbito profesional es un avance tanto conceptual como metológico con claros beneficios de negocio.

     

    Así pues, desde Zyncro hemos creado el primer manual al respecto:

    “Cómo valorar la aportación de un trabajador a la empresa en tu Red Social Corporativa“

    Este whitepaper ha sido desarrollado a partir de la experiencia adquirida en la implementación de la ZyncroApp: Panel de Estadísticas Personales.

    Gracias a la evolución de la tecnología 2.0 y su adaptación al mundo empresarial por medio de la implementación de las Redes Sociales Corporativas, como Zyncro, ahora podemos disponer de un lugar centralizado en el que se almacena todo el conocimiento de la empresa y cuantificar la aportación de cada empleado en función de indicadores concretos.

    El “Klout de la aportación empresarial” define los KPIs de aportación y conocimiento del ámbito profesional y establece diferentes grados de liderazgo y participación al modelo de la escalera de Forrester:

    • Seguidor: con una participación “reactiva” en los procesos de aportación empresarial
    • Participante: participación e iniciativas puntuales y esporádicas en el grupo, con poca interacción por parte de sus contactos
    • Sociable: nivel medio de participación, regular pero con poca repercusión a nivel de la organización
    • Futuro líder: candidato a convertirse en líder de la organización por la aportación de contenidos y la respuesta de sus contactos
    • Líder: líder de opinión y conocimiento por sus aportaciones, valoraciones, relaciones e interacciones con el resto de la organización

    Con este manual descubrirás:

    • Cómo se expresa actualmente el conocimiento de una empresa
    • Los KPIs de la aportación empresarial, qué son, cómo se calculan y para qué sirven:
      • Liderazgo
      • Conocimiento
      • Red activa de contactos
    • Qué acciones pueden realizarse con esta información

    Este manual está orientado a Equipos Directivos, departamentos de Recursos Humanos, Comunicación Interna y Marketing. Difúndelo entre todo el equipo directivo de tu organización.

    ¡Descárgate ya nuestro manual e inicia una nueva etapa en la gestión de las aportaciones de tus empleados!


     

  • Patricia Fernández Carrelo 8:57 el 21/02/2012 Enlace permanente | Responder
    Etiquetas: , , , , , , ,   

    ComunícaME: segunda edición del evento para directivos en Barcelona sobre RRSS corporativas 

    Zyncro, Everis y EquipoSingular te presentamos la segunda Master Class gratuita y especializada sobre Redes Sociales Corporativas de Barcelona: El evento ComunícaME.

    Tras el éxito de la primera edición, a la que asistieron más de 300 directivos del área de Barcelona, volvemos a ofrecer este evento formativo gratuito.

    ¿Qué es ComunícaME?

    Una cápsula formativa de alto nivel en la que trataremos desde una perspectiva muy práctica: los beneficios que aportan las redes sociales intracorporativas, su implantación efectiva y un claro caso de éxito.

    ¿A quién se dirige?

    A directivos de pequeñas, medianas y grandes compañías. Responsables de departamentos de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing o IT con capacidad para mejorar los flujos de comunicación de su empresa.

    ¿Qué se estudiará?

    El contenido y horario de la jornada será:
    • 8:45-9:00         Recepción
    • 9:00-9:15      El papel de las Redes Sociales Corporativas en la gestión de las empresas (Lluís Font, CEO de Zyncro)
    • 9:15-9:30         Comunicación orientada a resultados (Yolanda Torres y Teresa Copano, Directivas de Equipo Singular)
    • 9:30-9:45         Proyectos tecnológicos sociales e integrados (Francisco José Gracia Mayor, everis)
    • 9:45-10:00      Cómo se crean y gestionan las comunidades (Patricia Fernández Carrelo, Directora de Marketing de Zyncro)
    • 10:00-10:15    Un caso de éxito: Quadis (Josep Guasch, Director de División Servicios y F&Y)
    • 10:15-10:30    Preguntas
    • 10:30-11:00    Desayuno
    Difunde nuestro evento entre tus colegas y realiza tu inscripción antes del miércoles 29 de febrero. ¡Plazas limitadas!

    ¡Te esperamos!

     

     

    • Mónica 20:44 el 26/02/2012 Enlace permanente | Responder

      Hola, quería saber si el evento se transmitirá por streaming, muchas gracias :)

      • Patricia Fernández Carrelo 23:15 el 26/02/2012 Enlace permanente | Responder

        ¡Por supuesto, Mónica! Ofreceremos la retransmisión del evento directamente desde este blog :-) ¡Te esperamos el viernes!

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